衢州农民学院师资队伍建设管理办法
第一条 总则
师资是农民教育培训的重要力量。建立衢州农民学院师资库，加强师资队伍建设，是确保农民培训工作质量，提升农民培训工作水平的基础保障。依据有关精神和要求，制定本办法。
第二条 目的
建立衢州农民学院师资库，培育一个结构合理、专业齐备、实力强大的市级农民教育培训师资团队，发挥师资力量在教育培训活动中的基础性、根本性作用，实现教师资源的共用共享，为我市农民教育培训事业奠定更加坚实的工作基础。
第三条 教师聘任方式
以聘任兼职教师的方式，面向省内外有关高校、科研机构、各级政府机关和企事业单位、社会团体、农村基层遴选。
第四条 教师遴选条件
在有关专业领域或所在行业中，具有扎实的业务知识、出色的工作能力和丰富的实践经验，并符合以下条件者：
一是关心“三农”，热爱农民教育培训事业，具有较高的思想素质和职业道德，工作责任心强，乐于奉献。二是掌握教育基本规律，具备教师基本业务素质，语言、文字和表达能力较强。三是要求身体健康，能从事正常的教学和指导工作，年龄一般不超过65周岁。
第五条 选拔程序和师资库
1、集中报名。采取个人自荐、组织推荐和社会举荐三种形式，并填写《衢州农民学院教育培训特聘教师申报表》。组织推荐和社会举荐需征得被推荐人同意。
2、审核评定。衢州农民学院教学管理中心对报名人员进行初步审核，提出入库教师初步名单，报衢州农民学院校务委员会办公室审核批准后，确定入库教师名单。
3、组织聘用。经审核确定的特聘教师人选，由衢州农民学院进行聘用，一般聘期为3年，颁发聘书，并向社会公布师资的相关信息。
4、聘用调整。聘用期满后，根据工作需要和教师个人意愿对兼职教师进行续聘或结束聘用。
第六条 队伍建设与管理
师资队伍建设总规模为300人左右，利用三年左右的时间，做好师资遴选、聘任和入库工作，以后将根据实际需要和具体情况进行动态管理，不断优化队伍专业层次和结构。强化教师自身建设，组织开展多种形式的教师学习进修、观摩交流活动，提升业务素质与水平，不断加强师资队伍建设。
师资队伍建设、管理和培养所需经费按年度在衢州农民学院工作经费中列支。
第七条 教师使用
衢州农民学院师资库所有入库教师，为全市各级各类农民教育培训机构的教师，为全市农民教育培训服务所共用共享。师资库和教师使用实行信息化管理，公开师资库信息，教师授课邀请和选派统一在衢州农民学院网站管理平台上完成。
第八条 教师的权利和义务
享有以下权利：
1、获取一定的劳动报酬（授课费）。
2、优先参加衢州农民学院农民教育培训项目开发、教材建设、教学质量评估和教学工作研讨、学习进修、调研考察等活动。
3、提出改进农民教育培训中教育教学、管理工作等方面的意见和建议。
承担以下义务：
1、根据衢州农民学院的需求完成培训任务。师资的聘请实行双向选择、按需聘请，由聘请单位与师资本人共同协商，确定授课时间、内容、课酬等。
2、深入研究相关课题，结合全市经济社会发展状况制定教学计划，认真备课，确保教育培训质量。
3、根据使用单位和学员的反映，不断改进教学内容和方法，提高教学水平，接受教学评估。
4、加强与学员交流沟通，能通过多种信息手段和途径，耐心回答和解决学员在学习过程中提出或存在的问题。
第九条 课酬
教师讲课/报告费执行标准（税后）：院士等知名专家每半天一般不超过3000元；正高级技术职称专业人员每半天最高不超过2000元；副高级技术职称专业人员每半天最高不超过1000元；中级及以下职称和其他人员每半天一般不超过800元。
第十条 其它
本规定由衢州农民学院教学管理中心负责解释，自正式签发之日起执行。
衢州农民学院
2015年5月10日
